據(jù)華爾街日報報道，面對新規(guī)出臺、利潤降低以及并購市場低迷的情況，多家銀行計劃縮減為交易充沛的時代打造的投資銀行部。

　　據(jù)知情人士透露，包括花旗集團(Citigroup Inc。)、高盛集團(Goldman Sachs Group Inc。)、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co。)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在內(nèi)的多家投行已經(jīng)削減了獎金，正準(zhǔn)備再裁撤數(shù)十個工作崗位，其中包括部分資深銀行家占據(jù)的職位。

　　知情人士說，最快下月上述投行就會開始進行這輪有針對性的裁員。同時這些投行及其競爭對手也開始重新評估其顧問業(yè)務(wù)的盈利預(yù)期。

　　直到最近，遭到裁員的主要還是交易部門，由于監(jiān)管規(guī)定和市場低迷導(dǎo)致業(yè)務(wù)干涸，華爾街投行的交易部門裁減了數(shù)千個職位。

　　投行董事總經(jīng)理(managing director)的基本工資平均在40萬美元左右，而業(yè)績高的投行業(yè)者過去常常有數(shù)百萬美元的年度獎金入賬。但在今年，摩根士丹利總體上將現(xiàn)金獎金限制在12.5萬美元以內(nèi)，其他投行也實施了多種形式的薪酬限制。

　　資深投行業(yè)者說，公司還要求他們從客戶身上取得更多收入。據(jù)他們描述，投行界覺得，不能只滿足于和那些只是間或給公司帶來業(yè)務(wù)的客戶維持長期關(guān)系了。

　　某大銀行的一位高管說，投行業(yè)者在反思;利潤遭到擠壓、并購業(yè)務(wù)不多，這降低了做投行的樂趣和滿足感;大家都在問自己，還值得繼續(xù)做下去嗎?

　　一些投行業(yè)者正在選擇離開，他們或許是因為預(yù)料到公司會裁人或者是看到有同事離開。高盛近幾個月發(fā)生了多起備受關(guān)注的離職事件，包括國際并購部聯(lián)席負責(zé)人扎維(Yoel Zaoui)、國際工業(yè)事業(yè)集群資深投行業(yè)者馬特松(George Mattson)和頂級私募業(yè)者貝爾林斯基(Milton Berlinski)的離職。知情人士說，其中一些人已經(jīng)退休，另一些人還在思考下一步怎么辦。

　　在一些人重啟投行職業(yè)生涯時，小型專業(yè)投資銀行成為他們的熱門選擇。今年2月，四位曾在摩根士丹利擔(dān)任董事總經(jīng)理的投行業(yè)者開辦了自己的公司Dean Bradley Osborne Partners LLC。