員工持股計劃興起于上世紀50年代的美國，以福特公司為代表，旨在通過持股這一方式對員工進行激勵，使員工享有利益分享與經營決策權。據(jù)挖貝新三板研究院統(tǒng)計，2016年至今，已有14家公司終止了員工持股計劃，而在終止計劃的公告中，除2家公司做出簡短說明外，其余公司給出的都是根據(jù)資本市場的整體環(huán)境及公司發(fā)行計劃、發(fā)展戰(zhàn)略的調整這樣較為含糊的說法。

14家公司終止員工持股計劃大多未披露明確原因

據(jù)挖貝新三板研究院統(tǒng)計，2016年以來，截止到2017年2月3日，已有14家掛牌公司終止了員工持股計劃。其中，金宏氣體（831450）在公告中稱是為了優(yōu)化股權結構，善為影業(yè)（831973）則稱是由于股票發(fā)行涉及的股份支付金額過高，不利于公司經營發(fā)展，因而終止了本次計劃。其余12家企業(yè)給出的說法則大致相同，主要是根據(jù)資本市場的整體環(huán)境及公司發(fā)行計劃、發(fā)展戰(zhàn)略的調整。

終止員工持股計劃的新三板企業(yè)名單（挖貝新三板研究院制圖）

公司業(yè)績表現(xiàn)與員工持股計劃無明顯關聯(lián)

在A股市場上，終止員工持股計劃往往意味著員工對公司股票價格、未來發(fā)展?jié)摿Φ牟徽J可。在新三板市場上，僅從經營數(shù)據(jù)來看，二者并無明顯關聯(lián)。挖貝新三板研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，終止員工持股計劃的14家公司中有10家為創(chuàng)新層企業(yè)；而從近三年的財務指標來看，上述公司整體表現(xiàn)良好，其2014年、2015年及2016上半年的凈利潤均值分別為6194萬元、8213萬元以及5708萬元；僅和創(chuàng)科技（834218）出現(xiàn)連續(xù)虧損，其2014年、2015年以及2016上半年的虧損額分別為3627萬元、1.06億元、5607萬元，累計虧損近2億元；和創(chuàng)科技主要提供基于SaaS和云模式的移動營銷服務，以及大數(shù)據(jù)開發(fā)和商業(yè)應用。（來源：挖貝新三板研究院）

附：終止員工持股計劃的新三板企業(yè)詳細名單

貝斯達（833638）、墾豐種業(yè)（831888）、恒升醫(yī)學（835615）、和創(chuàng)科技（834218）、宏源藥業(yè)（831265）、天源環(huán)保（831713）、永安期貨（833840）、海通發(fā)展（833362）、中安股份（832620）、應達利（837645）、融安特（833918）、金宏氣體（831450）、恒業(yè)世紀（430014）、善為影業(yè)（831973）。