經(jīng)濟危機對中國實體經(jīng)濟的影響日益顯現(xiàn)，人們都期待著經(jīng)濟復蘇的早日到來。

　　但是，我則擔心低迷時期過去得太快，擔心經(jīng)濟復興來得太早。

　　為什么?因為低迷期正是有所作為的大好時候。

　　過去二三十年，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，所謂“一俊遮百丑”，企業(yè)發(fā)展中的許多問題和矛盾被掩蓋了。

　　經(jīng)濟危機一來，企業(yè)利潤下滑，經(jīng)營陷入困頓，這迫使企業(yè)不得不回顧和反思經(jīng)營活動中的諸多問題。假如復蘇來得太快，這些問題和矛盾又會被重新掩蓋，企業(yè)反而再一次喪失了變革的動力。

　　積弊日深

　　在我所接觸或觀察的企業(yè)中，有些早已“疾病纏身”，假若沒有這次經(jīng)濟危機，他們恐怕無暇“投醫(yī)問藥”。

　　但這些疾病倘若不加醫(yī)治，早晚會影響整個企業(yè)機體的正常運作。

　　例如中國有很多大型集團，其子公司經(jīng)營不善，出現(xiàn)虧損。其實，集團總部早就該重新思考戰(zhàn)略和業(yè)務定位，對贏利不佳的業(yè)務進行整頓。但是，當經(jīng)濟環(huán)境良好的時候，他們沒有時間去反思。

　　有些集團，無異于其下屬公司的銀行，下屬公司向總部要錢去上新項目或收購兼并，開辟新業(yè)務，但沒有取得預期成果，于是在集團內產(chǎn)生了“毒資產(chǎn)”。經(jīng)濟好的時候，集團沒有投入足夠的精力清理這些“毒資產(chǎn)”。

　　還有一些企業(yè)，高度缺乏領導人才，管理層青黃不接;有些企業(yè)則過度提拔不能勝任的人，冗員充斥，形成“人才泡沫”。

　　在企業(yè)高速成長期，績效管理往往得不到足夠的重視，高績效者沒有得到應有的激勵，平庸者也能蒙混度日。

　　凡此種種，都在侵蝕著企業(yè)的機體，使其漸漸喪失生機。而現(xiàn)在，正是改變的時候。[page]

　　行動起來

　　冬天，正是修煉內功的最佳時機。誰把握住了這一時機，積極開展變革，誰就能成為下一波復蘇浪潮中的弄潮兒。

　　以下是我給企業(yè)的幾點建議：

　　反思企業(yè)在戰(zhàn)略定位、業(yè)務規(guī)劃、管控模式、組織架構等宏觀領域，是否有需要改變的地方。

　　改進績效管理方式，管好“一頭一尾”。即企業(yè)應當通過績效和薪酬管理體系的調整和優(yōu)化，讓低績效者的日子難過起來(如果大環(huán)境不請他們離開的話)，讓高績效者獲得更好的回報。在企業(yè)中，員工做好做壞都享受“減薪或凍薪”待遇，是對高績效者最大的打擊。

　　不要只關注節(jié)流，還要關注開源。企業(yè)要想想能不能通過新產(chǎn)品的開發(fā)，或者新業(yè)務的增加，來提高企業(yè)的盈利，而不僅僅靠嚴格壓縮成本來緩解資金壓力。

　　平衡好企業(yè)的長期利益與短期利益。企業(yè)在低迷期最容易犯的錯誤是，過于注重眼前利益，不愿為長遠回報做投資。這種傾向可以理解，但比較短視。

　　修煉內功

　　有一些企業(yè)則反其道而行之，它們在低迷期不惜投入高額資金，實施影響企業(yè)長期成功的計劃，如高級領導人才培養(yǎng)計劃。這樣做，既有助于解決眼前的問題，又為未來的經(jīng)濟復蘇儲備了人才。

　　這種具備逆向思維和魄力的企業(yè)，往往能在下一輪的經(jīng)濟繁榮中脫穎而出。

　　總而言之，嚴冬之中正好練內功，企業(yè)千萬要抓住時機練好內功。