大學(xué)畢業(yè)生要是想在科技行業(yè)內(nèi)找到一個(gè)實(shí)習(xí)工作，可謂困難重重。亞馬遜等企業(yè)雖然擁有自己的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，但是其審核過程十分嚴(yán)苛。

而有些企業(yè)干脆就不接受實(shí)習(xí)申請(qǐng)，例如Netflix。我們?cè)赒uora上找到了一個(gè)話題，這個(gè)話題就是關(guān)于Netflix為何不接受實(shí)習(xí)申請(qǐng)的。一些聲稱自己是Netflix的員工或是前員工的人給出了一些答案。

Netflix無需通過招聘實(shí)習(xí)生的方式來進(jìn)行人才儲(chǔ)備

Schek來自Netflix Content Delivery Network部門。他表示，Netflix不接受實(shí)習(xí)生，是因?yàn)樵摴静恍枰獎(jiǎng)倓偖厴I(yè)的大學(xué)生和初級(jí)開發(fā)人員。Netflix不是一家適合剛?cè)腴T的從業(yè)者的公司。

他表示：“Netflix通常不會(huì)接收實(shí)習(xí)生，也不會(huì)雇傭剛剛畢業(yè)的大學(xué)生以及初級(jí)開發(fā)人員。當(dāng)然也有例外，那就是當(dāng)你掌握了別人都不會(huì)的技術(shù)的時(shí)候。通常情況下，招聘實(shí)習(xí)生是為了培養(yǎng)人才，而Netflix有能力與其他硅谷企業(yè)爭(zhēng)奪高級(jí)開發(fā)人員，因此Netflix無需通過招聘實(shí)習(xí)生的方式來進(jìn)行人才儲(chǔ)備。總的來說，就是招聘實(shí)習(xí)生的投入與產(chǎn)出不成比例。”

Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自我決策，而實(shí)習(xí)生沒這個(gè)能力

Roy Rapaport來自Netflix Insight Engineering部門經(jīng)理。“Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自己進(jìn)行決策，而實(shí)習(xí)生顯然沒有這個(gè)能力。我們的工程師，在很大的程度上，需要以自我導(dǎo)向的方式進(jìn)行工作。對(duì)于這一點(diǎn)，員工需要非常了解企業(yè)的需要，并且需要知道如何自己工作。

而這樣的工作環(huán)境，并不是實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生需要更多的指導(dǎo)與監(jiān)督，并且他們對(duì)企業(yè)的幫助也非常有限。”

Netflix的招聘原則：盡量招收優(yōu)秀的員工

RobGagen來自Chegg公司Engineering Services部門經(jīng)理，他曾供職于Netflix，對(duì)于不招收實(shí)習(xí)生的問題，他表示：

“當(dāng)我在Netflix工作的時(shí)候，我聽過有人這么說：‘如果你不養(yǎng)寵物，就不用為它清理糞便。’”

基本上來說，Netflix在招聘的時(shí)候，秉承的原則就是“盡量招收優(yōu)秀的員工”。該公司的內(nèi)部文化并不適合實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)。